Fachkräfte und auch Führungskräfte sozialer und versorgender Berufsgruppen sind als Helfer*Innen häufig belasteter als andere Berufsgruppen. Sie verdienen zum Teil weniger Geld als andere Studien- oder Handwerkerberufe und kämpfen dennoch für soziale Gerechtigkeit. Viele von Ihnen arbeiten sie mit Menschen, die problematische Lebensverläufe haben, krank sind oder anderweitiger Hilfe bedürfen. Bei vielen Professionellen in diesen Bereichen endet der Tag nicht mit dem lang ersehnten Feierabend und das häufig große Herz kann schon auch mal schmerzen, wenn ein „Fall“/ ein Mensch / eine Familie / ein Kind in einer besonderen Situation steckt. Hat man dann selbst noch eine Familie oder Partnerschaft, kann es anspruchsvoll werden, alles unter einen Hut zu bekommen.
Einfach Kaffeetrinken und mal Loslassen?
Stressreaktionen und psychosomatische Symptome unter Helfer*Innen sind keine Seltenheit. In einem Beruf, in dem Sie anderen Ihre ganze Empathie und Wertschätzung, Ihren Respekt und Ihre Achtung geben, fehlt es oft für sich selbst!?
Fachkräftemangel ist Fakt. Und Führungskräftemangel in sozialen Arbeitsfeldern breitet sich aus. Will diese Jobs keiner mehr machen?
In vielen Einrichtungen sollen Menschen professionell von Menschen versorgt werden, jedoch fehlt es an Ärzt*Innen, Erzieher*Innen, Pfleger*Innen, Lehrer*Innen, Sozialpädagog*Innen, Psychotherapeut*Innen und vielen anderen Angehörigen helfender Berufe. Dennoch sinkt nicht der Anspruch, einen professionellen und guten Job zu machen. Konflikte und Überlastung sind vorprogrammiert.
Was nun? Mit dem Chef sprechen, im Team Lösungen finden, KollegInnen helfen, die Welt retten?
Sich selbst in den Blick zu nehmen und eigene Grenzen und Stärken zu kennen, kann für diese Arbeit wichtig sein, nicht zu verbrennen ebenfalls.
Nehmen Sie sich ruhig auch mal Hilfe!
Schauen wir gemeinsam von außen drauf. Finden wir für Sie eine gute Lösung.
Stellen Sie sich einmal vorne an!
Als erfahrene professionelle Fachkraft habe ich schon in verschiedenen sozialen Bereichen gearbeitet und verschiedene Anstellungen gehabt.
Erfahren Sie mehr über mich.
Ich biete Ihnen sowohl Einzelberatung und Coachingfür Mitarbeiter*Innen und Führungskräfte, als auch Partner- oder Mediationsprozesse gemeinsam zu gestalten. Suchen Sie eine neutrale Ansprechperson wegen eines Konflikts, der nicht auf Augenhöhe geführt werden kann oder sich auf Führungsebene ausbreitet?
Benötigen Sie einen „Wellbeing-Manager“?
Oder möchten Sie Ihren Mitarbeiter*Innen etwas Gutes tun?
Kontaktieren Sie mich gern!